content: 面试经验,面经,求职,offer,春招,秋招,社招,校招,面试准备

2022-11-06
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title: 面试常见词汇扫盲+大厂面试特点分享💪 shortTitle: 面试词汇扫盲+大厂面试特点 description: 近期在和一些即将开始秋招的读者聊天的过程中，发现好多读者对于秋招还是不够了解。对各个公司的秋招招聘流程、面试特点都不清楚。 author: CS指南 category: - 求职面试 tag: - 面试经验 - 面试准备 - 面经 - 求职 - offer - 春招 - 秋招 - 社招 - 校招 head: - - meta - name: description content: 近期在和一些即将开始秋招的读者聊天的过程中，发现好多读者对于秋招还是不够了解。对各个公司的秋招招聘流程、面试特点都不清楚。 - - meta - name: keywords

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大家好，我是二哥呀！

近期在和一些即将开始秋招的读者聊天的过程中，发现好多读者对于秋招还是不够了解。对各个公司的秋招招聘流程、面试特点都不清楚。

作为一个在互联网混迹了十多年的老鸟来说，二哥在这方面还是有点经验的。我的建议是，大家在秋招的时候可以采用海投的策略，因为你并不知道哪些公司会给你回信，不过拿到两到三个满意的 offer 后就可以停止面试了，做 offer 收割机也没必要。多拿一两个 offer 是用来和 HR 抬价的。

下面的内容是一个读者的亲身经历，这个读者可以说非常牛逼了，几乎把所有的互联网大厂都撩了一遍，最后成功拿下了美团的 SP，所以很值得分享给大家参照一下，希望能帮助大家选对赛道、练成打法、形成闭环、找准秋招面试的爆破点。【狗头】🐶

01、面试常见词汇扫盲

在正式的介绍开始以前，先对互联网公司面试中常见的词汇进行一个扫盲。

八股文： 主要是一些概念性的知识，比如 JVM 运行时数据区的构成、 MySQL 的索引之类的，这些问题的回答一般有固定套路。现在的面试主要就是八股文+算法，八股文背的熟是面试成功的必要不充分条件。

手撕算法 ：手撕算法简单来说就是完成面试官给你布置的算法题（有些公司会提供思路）。国内现在的校招面试越来越重视算法了，尤其是像字节跳动、腾讯这类大厂。

常规面试 ：互联网大厂的常规面试大多都采用这种形式，前半小时自我介绍、问项目、背八股文，后半小时一道代码题。

内推：每年的秋招开始以后大家可能会看到大量的内推宣传，但是不同形式的内推差别其实挺大的。如果只是从网上随便找一个内推码，内推人都不认识就把简历投了，这种内推是没用的。有用的内推是，内推者可以直接把你的简历交到筛选简历的部门HR手里，这样HR能快速看到你的简历，并且给你安排面试。

面试记录 ：大家参加的面试，都会留下面试记录的。面试记录上会有面试官的评语，以后面试你的面试官，还有 HR 都能看到这些评语的。

预面试 ：部门收到你的简历后，先不录入公司系统，由 HR 筛选。如果通过简历筛选，部门直接发起预面试，面试通过后，录入系统直接走下面的流程。面试不过，不影响你投这个公司的其它部门，因为公司没有你的面试记录。找预面试的途径是找自己在这个公司的师兄师姐，或者在牛客网上找部门直招的帖子。需要注意的是，有些公司的预面试是不合规的。

主管面 ：主管面指的是部门的技术主管对你进行面试，走到这一关可以证明你的技术已经问题不大了。主管面基本上都会采用半问技术、半聊理想的形式，有时候也会问你在校的一些活动经历，甚至会问你毕业论文在做什么。主管面除了考察技术外，还会重点考察你是否和团队契合。

HR 面 ：HR 面指的就是人力资源对你进行面试。HR 通常问的第一个问题就是你是哪里人，这个问题其实是想看你是不是来公司面着玩的。如果你面的是一家北京的公司，而且你是河北人、河南人、山西人等北京周边的城市，你说了你是哪人以后就不要多说了。但如果你家是西北那边的，上学又是在东北那边的，又恰巧你面的是一个广州深圳的公司，你最好说清楚你为啥想去那边工作。

对了，还有一个 HR 常问的问题，你拿到了哪些 offer？这个问题你就要甩出一些比较硬的 offer 了，因为优质人才谁都想抢，但你甩出的 offer 要和现在面试的公司是在一个量级上的，不要你面试的是一个小公司，你跟人家说你已经拿到了字节的工牌，你觉得人家会相信吗？

02、常见大厂面试特点

有些公司并没有介绍，比如某易、某手、某滴等，这些公司并不是我认为他们不是大厂，只是这里面有的公司我没投，有的笔试挂了，有的一面挂了。

百度

百度的有些部门是会组织预面试的，我在秋招初期，也就是 7 月份参加过一场，不过一面挂了（尴尬），还好参加的是预面试，没有面试记录。然后我 8 月份重整旗鼓再战百度，终于找回了场子（自豪）。

另外说一点，面试百度除了尽可能参加预面试外，录入系统的面试也尽量参加部门直招，可以免笔试。

百度的面试形式是常规面试，面试流程包含三轮技术面（第三轮是主管面）加一轮 HR 面。百度虽然这两年市值败下阵来，但是技术还不错，另外百度算是互联网公司里面加班比较少的。

阿里

阿里每年的校招名额比较少，时间也比较短，基本上就是 7 月底开始到 9 月初就结束了。虽然大家可能看到牛客上满满的都是阿里的内推，但是大部分都是因为面试 KPI，阿里的面试 KPI 比较重，也就是说，每给一个部门一个名额，就要求部门收上来数十倍的简历，数量不达标 leader 还要被谈话，所以在投递简历的时候，一定要在内推员工红着眼要简历的情况下保持冷静。

另外在准备投简历的时候，最好对你要投的部门的秋招名额有个了解，虽然你很难问出来团队预计的 offer 数，但是你可以问一下给你内推的人的团队有多少人，团队人数的 ¹⁄₈ 到 ¹⁄₁₀ 大致就是这个团队校招的名额。对了，阿里有些部门也会有预面试，参加预面试是一个不错的学习机会。

参加阿里的校招必须要做笔试，阿里会在每周固定时间组织笔试，你准备好了就参加。笔试的形式是一个小时两道代码题，一道中等偏难的题，一道困难题。做出一道就能稳进面试，测试样例通过一部分也有进面试的可能。

之后就很少问代码题了，但是对原理性的问题问的比较深，经常会问一些你对技术的思考，比如，你觉得Spring好在哪？如果答的比较浅的话，面试官通常是不会满意的。

腾讯

腾讯的笔试一般会组织两场，但不是必须参加，不参加笔试也能直接开始面试。只不过需要先把简历投在系统里，这样你选择的事业群会优先看到你的简历。

不过，说实话，腾讯对 Java 程序员不太友好，腾讯内部使用 Java 还是比较少的，很多新项目都在用 Go。

腾讯的面试 KPI 也比较严重。我面腾讯的经历就比较狗血，投了简历没几天就收到了一场面试邀请。有部门捞你以后，会在微信上用腾讯招聘的公众号向你约面，但你看不到约面的部门，你可以选择接受或拒绝。

第一次面试腾讯，自我介绍完，面试官第一个问题就是，你会C++吗？呃，我会一点。然后开始全程尬聊，结果可想而知。第二次面试，面试的开头我就问面试官您老人家是哪个部门，他说无人驾驶。。。。。。我当时心里就许多卧槽，你特么无人驾驶部门捞我干啥？然后又是一阵尬聊，结束面试。

后来我就学乖了，主动找到了一个腾讯做容器开发的部门的面试官，我求他捞我简历，然后才面的比较顺畅。

腾讯的面试和大多数大厂一样，采用常规面试。技术面有时候两轮，有时候三轮，第三轮是主管加面。然后是 HR 面，HR 面后如果隔几天让你进行云证，就说明你的 offer 十拿九稳了。

京东

京东的面试问的相对简单一些，而且可以部门直招，不需要笔试。技术面试有时候是两轮，有时候是三轮。如果两轮面试以后你直接遇到了 HR 面，那你一般就是普通 offer 了。第三轮的主管面会决定是否给你 sp，但是，据我所知，京东 HR 面挂掉的人还挺多的，所以京东的技术面走完以后还不太稳。HR 面完你以后，如果隔一段时间问了你身份证号，并要求核对你毕业的时间，就稳了。

字节跳动

字节的面试有个好处是可以对你反复打捞，就是说你挂了一个部门以后，可以马上再转投另外一个部门，并且好多部门是直接面试，不笔试的。我前前后后面了字节三个部门，并且都是第二面，或者三面挂了。。。。。。有种感觉就是整个九月都在跟字节面试官聊天，但最终没拿到字节的 offer。

整体上感觉字节面试官的侵略性比较强，语气相对较凶。对了，不要觉得面试官凶就觉得面试没戏了。我有好几次遇到挺凶的面试官，我俩都快吵起来了，但面完后，面试官竟然给了我很好的评价。偷偷地说一句，我在面某手的时候遇见一个笑嘻嘻的面试官，面完后不仅把我挂了，而且我再投别的部门时候简历关都通不过。

字节的面试十分注重代码功底，有时候面试刚开始，就直接甩给你一道代码题，写出来再谈别的。也会问八股文，以及项目。

美团

美团几乎没有部门直招，都是先把简历投到池子里，然后由部门从池子里进行打捞。内推可以定向推事业群，但是感觉内推作用不太大。美团的面试是五道代码题（我记得应该是，有些模糊）。做出三道就稳进面试了，做出两道也有可能进面试。

美团的面试是常规面试，技术面有时候两轮，有时候三轮。不过美团只进行两轮技术面就给你 offer，有可能也是 sp，因为我就是~

拼多多

拼多多秋招会有很多轮，拼越计划、提前批、正式批，我当时投的是拼越计划。我一面过了，二面的代码题写的有点问题，思路有但是代码里埋了个 bug 。面试官就把我调客户端了，又加了一轮面试。对了，客户端这两年大厂都急缺，面试也相对容易。面 Java 的完全可以没有客户端经验，然后转到客户端岗位面试，客户端考核计算机网络会比较多。

客户端的技术面完了以后是 HR 面，但是不知道怎么回事 HR 面没过。这也是我唯一的一场 HR 面没过。另外给大家说明下，拼多多开出的 offer 薪资几乎是业界最高，但是拼多多是真的累，常态化的一周六天上班时间大部分人是顶不住的。

华为

华为对面试者的学校卡的比较严，感觉就是按网上传的那张华为招聘生源表上的学校来的。如果你的学校符合华为的要求，在投简历阶段就会经常接到各个部门的 HR 的电话，但别高兴的太早，当你投到相应部门的简历锁死以后，就轮到难受了。

华为的笔试有三道题，第一道题 100 分，第二道题 200 分，第三道题 300 分。只要总得分在 100 分以上就能进面试，但是我建议你最好把前两道题都做出来。

在笔试通过后，会迎来面试。第一轮面试会复盘你笔试的时候做的代码，需要你讲解题思路。第一轮面试通过后，半小时左右就可能会迎来第二轮面试，第二轮面试进行的是常规面试。两轮面试都通过以后隔一两天就是主管面。主管面通过后，你会收到一条短信，我记得好像是，恭喜您通过第三轮面试，然后所有的面试就结束了。对，华为没有 HR 面。

后续的环节我就不太喜欢了。当你通过所有的面试以后，你会被放在一个很深的人才池里，然后分批给你发 offer。我是 9 月中旬面完，10 月底才给我的 offer，我三方都签完了好吧？另外，给你 offer 的时候不会和你说任何信息。会请你到公司来，来了以后给你讲具体的薪资，然后给你 5 分钟时间考虑，不签就可以走人了。

二哥简单说两句哈，有了上面的介绍，相信大家对于各个互联网公司的秋招流程，以及面试特点就了解的很清楚了。

大家有什么问题，欢迎在留言去提问，如果你那也有比较硬核的面经，也欢迎投递给二哥这里哈，提供曝光的同时也有足够可观的稿费，哈哈~

我们下期见~