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title: 2021校招我的个人经历和经验 category: 技术文章精选集 author: 月色真美 tag:

- 面试

推荐语 ：这篇文章的作者校招最终去了飞书做开发。在这篇文章中，他分享了自己的校招经历以及个人经验。

原文地址 ： https://www.ihewro.com/archives/1217/

基本情况

我是 C++主要是后台开发的方向。

2021 春招入职字节飞书客户端，入职字节之前拿到了百度 offer（音视频直播部分） 以及腾讯 PCG （微视、后台开发）的 HR 面试通过（还没有收到录用意向书）。

不顺利的春招过程

春招实习对我来说不太顺利

实验室在 1 月份元旦的那天正式可以放假回家，但回家仍然继续“远程工作”，工作并没有减少，每天日复一日的测试，调试我们开发的“流媒体会议系统”。

在 1 月的倒数第三天，我们开了“年终总结”线上会议。至此，作为研二基本上与实验室的工作开始告别。也正式开始了春招复习的阶段。

2 月前已经间歇性的开始准备，无非就是在 LeetCode 上面刷刷题目，一天刷不了几道，后面甚至象征性的刷一下每日一题。对我的算法刷题帮助很少。

2 月份开始，2 月初的时候，LeetCode 才刷了大概 40 多道题目，挤出了几周时间更新了 handsome 主题的 8.x 版本，这又是一个繁忙的几周。直到春节的当天正式发布，春节过后又开始陆陆续续用一些时间修复 bug，发布修复版本。2 月份这样悄悄溜走。

找实习的过程

2021-3 月初

3 月 初的时候，投了阿里提前批，没想到阿里 3 月 4 号提前批就结束了，那一天约的一面的电话面也被取消了。紧接了开学实验室开会同步进度的时候，发现大家都一面/二面/三面的进度，而我还没有投递的进度。

2021-3-8

投递了字节飞书

2021-4 月初

字节第一次一面，腾讯第一次一面

2021-4 中旬

美团一、二面，腾讯第二次一面和二面，，百度三轮面试，通过了。

2021-4 底

腾讯第三次一面和字节第二次一面

2021-5 月初

腾讯第三次二面和字节第二次二面，后面这两个都通过了

阿里

第一次投了钉钉，没想到因为行测做的不好，在简历筛选给拒绝了。

第二次阿里妈妈的后端面试，一面电话面试，我感觉面的还可以，最后题目也做出来了。最后反问阶段问对我的面试有什么建议，面试官说投阿里最好还是 Java 的… 然后电话结束后就给我拒了…

当时真的心态有点崩，问了这个晚上 7 点半的面试，一直看书晚上都没吃…

所以春招和阿里就无缘了。

美团

美团一面的面试官真的人很好。也很轻松，因为他们是 Java 岗位，也没问 c++知识，聊了一些基础知识，后面半个小时就是聊非技术问题，比如最喜欢网络上的某位程序员是谁，如何写出优雅的代码，推荐的技术类的书籍之类的。当时回答王垠是比较喜欢的程序员，面试官笑了说他也很喜欢。面试的氛围感觉很好。

二面的时候全程就问简历上的一个项目，问了大概 90 分钟，感觉他从一开始就有点不太想要我的感觉，很大原因我觉的是我是 c++，转 Java 可能成本还是有一些的。最后问 HR 说结果待定，几天后通知被拒了。

百度

百度一共三轮面试，在一个下午一起进行，真的很刺激。一面就是很基础的一些 c++问题，写了一个题目说一下思路没让运行（真的要运行还不一定能运行起来:)）

二面也是基础，第一个题目合并两个有序数组，第二个题目写归并排序，写的结果不对，又给我换了一个题目，树的 BFS。二面面试官最后问我对今天面试觉得怎么样，我说虽然中间有一个道题目结果不对，但是思路是对的，可能某个小地方写的有问题，但总体的应该还是可以的。二面就给我通过了。

三面问的技术问题比较少，30 多分钟，也没写题目，问了一些基本情况和基础知识。最后问部门做的什么内容。面试官说后面 hr 会联系我告诉我内容。

字节飞书

第一次一面就凉了，原因应该是笔试题目结果不对…

第二次一面在 4 月底了，很顺利。二面在五一劳动节后，面试官还让学姐告诉我让我多看看智能指针，面试的时候让我手写 shared_ptr，我之前看了一些实现，但是没有自己写过，导致代码考虑的不够完善，leader 就一直提醒我要怎么改怎么改。

本来我以为凉了，在 5 月中旬的时候都准备去百度入职了，给我通知说过了，就这样决定去了字节。

感悟

这么多次面试中，让我感悟最深的是面试中的考察题目真的很重要，因为我在基础知识上面也不突出，再加上如果算法题（一般 1 道或者 2 道）如果没做出来，基本就凉了。而面试之前的笔试考试反而没那么重要，也没那么难。基本 4 题写出来 1~2 道题目就有发起面试的机会了。难度也基本就是 LeetCode top 100 上面的那些算法。

面试中做题，我很容易紧张，头脑就容易一片空白，稍不注意，写错个符号，或者链表赋值错了，很难看出来问题，导出最终结果不对。

入职字节实习

入职字节之前我本来觉得这个岗位可能是我面试的最适合我的了，因为我主 c++，而且飞书用 c++应该挺深的。来之后就觉得我可能不太喜欢做客户端相关，感觉好复杂…也许服务端好一些，现在我仍然不能确定。

字节的实习福利在这些公司中应该算是比较好的，小问题是工位比较窄，还是工作强度比其他的互联网公司大一些。字节食堂免费而且挺不错的。字节办公大厦很多，我所在的办公地点比较小。

目前，需要放轻松，仓库代码慢慢看呗，mentor 也让我不急，准备有问题就多问问，不能憋着，浪费时间。拿到转正 offer 后，秋招还是想多试试外企或者国企。强度太大的工作目前很难适应。

希望过段时间可以分享一下我的感受，以及能够更加适应目前的工作内容。

求职经验分享

一些概念

日常实习与正式（暑期）实习有什么区别

• 日常实习如果一个组比较缺人，就很可能一年四季都招实习生，就会有日常实习的机会，只要是在校学生都可以去面试。而正式实习开始时间有一个范围比较固定，比如每年的 3-6 月，也就是暑期实习。
• 日常实习相对要好进一些，但是有的日常实习没有转正名额，这个要先确认一下。
• 字节的日常实习和正式实习在转正没什么区别，都是一起申请转正的。

正式实习拿到 offer 之后什么时候可以去实习

暑期实习拿到 offer 后就可以立即实习（一般需要走个流程 1 周左右的样子），也可以选择晚一点去实习，时间可以自己去把握，有的公司可以在系统上选择去实习的时间，有的是直接和 hr 沟通一下就可以。

提前批和正式批的区别

以找实习为例：

• 先提前批，再正式批，提前批一般是小组直接招人不进系统，没有笔试，流程相对走的快，一般一面过了，很快就是二面。
• 正式批面试都会有面评，如果上一次失败的面试评价会影响下一次面试，所以还是谨慎一点好

实习 offer 和正式 offer 区别

简单来说，实习 offer 只是给你一个实习的机会，如果在实习期间干的不错就可以转正，获得正式 offer。

签署正式 offer 之后并不是意味着马上去上班，因为我们是校招生，拿到正式 offer 之后，可以继续实习（工资会是正式工资的百分比），也可以请假一段时间等真正毕业的时候再去正式工作。

时间节点

尽早把简历弄出来，最好就是最近一段时间，因为大家对实验室项目现在还很熟悉，现在写起来不是很难，再过几个月写简历就比较痛苦了。

以去年为例：

• 2 月份中旬的时候阿里提前批开始（基本上只有阿里这个时候开了提前批），3 月 8 号阿里提前批结束。腾讯提前批是 3 月多开始的，4 月 15 号结束
• 3-5 月拿到实习 offer，最好在 4 月份可以拿到比较想去的实习 offer。
• 4-8 月份实习，7 月初秋招提前批，7 月底或者 8 月初就是秋招正式批，9 月底秋招就少了挺多，但是只是相对来说，还是有机会，
• 10 月底秋招基本结束，后面还会有秋招补录

• 怎么找实习机会，个人觉得可以找认识的人内推比较好，内推好处除了可以帮看进度，一般可以直推到组，这样可以排除一些坑的组。提前知道这个组干嘛的。
• 实习挺重要，最好是实习的时候就找到一个想去的公司，秋招会轻松很多，因为实习转正基本没什么问题，其次实习转正的 offer 一般要比秋招的好（当然如果秋招表现好也是可以拿到很好的 offer）身边不少人正式 offer 都是实习转正的。
• 控制好实习的时间，因为边实习边准备秋招挺累的，一般实习的时候工作压力也挺大，没什么时间刷题。

面试准备

项目经历

我觉得我们实验室项目是没问题的，重要是要讲好。

• 项目介绍

首先可能让你介绍一下这个项目是什么东西，以及为什么要去做这个项目。

• 项目的结果

然后可能会问这个项目的一些数据上最终结果，比如会议系统能够同时多少人使用，或者量化的体验，比如流畅度，或者是一些其他的一些优势。

• 项目中的困难

最后都会问过程中有没有遇到什么困难、挑战的，以及怎么解决的。这个过程中主要考察这个项目的技术点是什么。

困难是指什么，个人觉得主要是花了好几天才解决的问题就是困难。

举两个例子：

第一个例子是排查 bug 方面，比如有一个内存泄露的问题花了一周才排查出来，那就算一个困难，那么解决这个困难的过程就是如何去定位这个问题过程，比如我们先根据错误搜索相关资料，肯定没那么容易就直接找到原因，而是我们会在这些资料中找到一些关键词，比如一些工具，那么我们对这个工具的使用就是解决问题的一个过程。

第二个例子是需求方案的设计，比如某个需求完成，我们实现这个需求可能有多个可行的设计方案。解决这个困难的过程就是我们对最终选择这个方法的原因，以及其他的设计方案的优缺点的思考。

面试中被问到：你在工作中碰到的最困难的问题是什么？*发现问题，解决问题.-CSDN 博客*面试中问到工作中遇到困难是怎么解决的

有人说我解决方法就是通过百度搜索，但实际上细节也是先搜索某个错误或者问题，但是肯定不可能一下子就搜到了代码答案，而是找到一个答案中有某个关键词，接着我们继续找关键词获取其他的信息。

笔试

找实习的笔试我觉得不会太难，一般如果是 4 道题目，做出来 1-2 道题目差不多就有面试的机会了。

刷题老生常谈的问题，LeetCode Top100。一开始刷题很痛苦，等刷了 40 道题目的时候就有点感觉的，建议从链表、二叉树开始刷，数组类型题目有很多不能通用的技巧。

• ::一定要用白版进行训练::，一定要用白板，不仅仅是为了面试记住 API，更重要的是用白板熟练后，写代码会更熟练而且思路更独立和没有依赖。
• 算法题重中之重，终点不是困难题目，而是简单，中等，常见，高频的题目要熟能生巧，滚瓜烂熟。
• 面试的笔试过程中，如果出现了问题，一定要第一时间申请使用本地 IDE 进行调试，否则可能很长时间找不到问题，浪费了机会。

面试

面试一般 1 场 1 个小时候分为两个部分，前半部分会问一些基础知识或者项目经历，后半部分做题。

基础知识复习一开始没必要系统的去复习，首先是确保高频问题必会，比如计算机网络、操作系统那几个必问的问题，可以多看看面经就能找到常问题的问题，对于比较偏问题就算没答上来也不是决定性的影响。

• 多看面经!!!!!! 不要一直埋头自己学，要看别人问过了哪些常问的问题。
• 对于实习工作，看的知识点常见的问题一定要全!!!!!，不是那么精问题不大，一定要全，一定要全！！！！
• 对于自己不会的，尽量多的说！！！！ 实在不行，就往别的地方说！！！总之是引导面试官往自己会的地方上说。
• 面试中的笔试和前面的笔试风格不同，面试笔试题目不太难，但是考察是冷静思考，代码优雅，没有 bug，先思考清楚！！！在写！！！
• 在描述项目的难点的时候，不要去聊文档调研是难点，回答这部分问题更应该是技术上的难点，最后通过了什么技术解决了这个问题，这部分技术可以让面试官来更多提问以便知道自己的技术能力。

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